Компенсация при увольнении

Эта статья находится на начальном уровне проработки, в одной из её версий выборочно используется текст из источника, распространяемого под свободной лицензией
Материал из энциклопедии Руниверсалис

Компенсация при потере работы — денежное возмещение, выплата или выгоды, которые работник получает при потере работы. В дополнение к основной зарплате работника, может включать что-либо из следующего:

  • Дополнительные выплаты за время работы после последней зарплаты.
  • Выплаты за неиспользованный отпуск.
  • Медицинское страхование или страхование жизни.
  • Пенсионное обеспечение.
  • Предоставление фондовых опционов компании.
  • Помощь в приобретении новой работы, например, выдача рекомендаций.

Компенсации чаще всего предлагаются временно уволенным или выходящим на пенсию работникам. Выплаты производятся для смягчения последствий потери работы. Иногда они предлагаются работникам, выходящим в отставку, вне зависимости от обстоятельств, или уволенным по инициативе работодателя. Порядок получения компенсаций часто прописан в должностной инструкции, и во многих странах строго регулируется.

Компенсация при увольнении не является пособием по безработице, хотя и то, и другое может быть выплачено работодателем в зависимости от страны и законодательства.

В разных странах

Соединённые штаты

По закону о справедливых условиях труда (1938) компенсация не требуется, а вопрос решается между рабочим и работодателем[1]. Также, в некоторых случаях, обязанность выплаты пособий по безработице ложится на плечи бывшего работодателя.

В феврале 2010 г. решение Западного округа штата Мичиган постановило, что выходное пособие не облагается налогами FICA, но оно было отменено верховным судом США в марте 2014 г.[2]

Примечания

  1. Severance Pay | U.S. Department of Labor. www.dol.gov. Дата обращения: 18 января 2023. Архивировано 19 января 2023 года.
  2. Источник. Дата обращения: 18 января 2023. Архивировано 1 января 2019 года.

Ссылки